Título que otorga: Especialista en Gestión de las Relaciones del Trabajo

• Director: Dr. Julio Neffa
• Codirector: Dr. Pablo Andrés Barbetti
• Coordinadora: Cra. Esp. Guiomar Sakamoto

• Apertura de Inscripción: Desde el 13/05/24 hasta el 31/07/24
• Charla Informativa: 13/06/24 (presencial y presencial remoto – modalidad híbrida)
• Fecha de inicio: segunda quincena de agosto 2024

Reglamentación de la Carrera:

Res. Nº 934/19 CS – Creación de la carrera
Res. Nº 570/23 CD FCE – Estructura de Gestión Académica, Cuerpo Docente y Reglamento de funcionamiento de la carrera
Res. Nº 738/21 ME – Reconocimiento oficial del título y validez nacional
Res. Nº 106/20 CONEAU – Acreditación con Categoría B por CONEAU

🔗 Formulario de preinscripción

Destinatarios:

Egresados de carreras universitarias con duración mínima de cuatro años, con títulos expedidos por Universidades Nacionales o Privadas reconocidas.

Perfil del Graduado: 

El perfil del graduado le permitirá:

• Conocer las bases de la gestión de las relaciones de trabajo y entender la relación entre estas y las normas de trabajo y las políticas laborales que definen su contexto y los criterios de gestión con el propósito de comprender, desde diversos fundamentos teóricos, las variables que intervienen en la conformación del mercado de trabajo.
• Conducir y planificar estratégicamente el área de Recursos Humanos identificando las dimensiones que definen el comportamiento de la organización o institución laboral con el objeto de promover procesos productivos y de cambio al interior de la misma.
• Aplicar las normas vigentes en materia de derecho laboral con el fin de mantener el rol profesional en un plano de actualización permanente y bajo criterios de decisión pertinente para el desarrollo de la organización
• Negociar y manejar conflictos laborales teniendo en cuenta estrategias efectivas, creativas y consistentes para promover intervenciones adecuadas referidas a las relaciones humanas en el ámbito laboral.
•  Conocer los diferentes elementos que componen los convenios colectivos de trabajo para adecuar sus fundamentos a diversas necesidades en el marco de la organización desde una práctica profesional eficiente y de decisiones pertinentes de los fines requeridos.
• Aplicar eficazmente las normas de higiene y seguridad vigentes en los diferentes sectores donde pudiese desempeñarse para anticipar, intervenir y resguardar, de posibles anomalías, a todos los actores que intervienen en el ámbito laboral.
• Aplicar políticas correctas relativas a compensaciones y beneficios con el fin de conjugar cada instrumento en situaciones adecuadas optimizando su aplicación y los resultados para el trabajador
• Establecer políticas de costos y presupuestos con el propósito de viabilizar estrategias de gestión eficientes y con altos niveles de productividad
• Elaborar el diseño de una organización y su capital humano teniendo en cuenta las diversas dimensiones: teóricas, prácticas, instrumentales y metodológicas para optimizar el desarrollo de la gestión en las Relaciones de Trabajo.
• Poseer una profunda destreza en el manejo conceptual y metodológico correspondiente al estado actual del conocimiento en el campo de las relaciones del trabajo.

Duración del cursado: 24 meses
Carga horaria total: 380 horas
Modalidad: presencial y/o presencial sincrónico (viernes por la tarde y sábados por la mañana cada 15 días)
Estructura Curricular: 13 asignaturas

Cuerpo Docente:

Dr. Pablo Andrés Barbetti
Dra. Daniela Gómez Carelli
Mg. Santiago Castillo
Dra. Lorena Cayré Baito
Dra. Mónica Cesana Bernasconi
Dr. Pablo Chena
Dra. Ana María D Andrea
Abog. Esp. Juan Carlos Díaz
Mg. Silvana Francovig
Dra. María Laura Henry
Dra. Mónica Medina
Dr. Leandro Moglia
Dr. Julio César Neffa
Dra. Valeria Ojeda
Dr. José Antonio Pozzer
Lic. Mariana Sabas
Cra. Esp. Guiomar Sakamoto
Mg. Eduardo Schiel
Lic. Esp. Blanca Sobol
Mg. Andrea Sotelo
Lic. Esp. Daniela Torrente
Dr. César Vallejos
Mg. Daniela Vidal
Dra. Adriana Zurlo