Maestría en Planificación y Gestión de las Relaciones del Trabajo

La carrera de Maestría en Planificación y Gestión de las Relaciones del Trabajo surge para satisfacer la demanda social emergente de un nuevo perfil de egresados, que asuma un rol activo de agente de cambio para lograr hacer compatible el incremento de la productividad, la mejora de la calidad, la reducción de costos y el involucramiento de los trabajadores, con incrementos de salarios reales, mejores condiciones y medio ambiente de trabajo, relaciones de trabajo participativas, que estén en condiciones de gestionar los conflictos y de crear un clima laboral saludable. Presenta como objetivos:

• Lograr que el maestrando acceda a una formación que le permita desempeñarse como profesional de excelencia en el ámbito de las Relaciones de Trabajo respondiendo a la preocupación que han generado en la sociedad los problemas del empleo, remuneraciones y de las condiciones y medio ambiente de trabajo, tanto desde el enfoque de quienes ya trabajan y de aquellos que buscan insertarse en el mundo laboral, como así́ también desde la visión de los empleadores y de quienes diseñan, implementan y evalúan políticas laborales públicas y privadas para cumplir con la Responsabilidad Social Empresarial.
• Desarrollar una visión sistémica y estrategia de la organización y de la función de las Relaciones de Trabajo con un enfoque pluridisciplinario y como un proceso dinámico para hacer compatibles el buen funcionamiento de las empresas y organizaciones con un empleo estable, bien remunerado y que se desarrolle en buenas condiciones de trabajo preservando la salud.
• Promover la generación y transferencia de conocimientos a partir de un trabajo de graduación que garantice una visión integradora de las diversas dimensiones y perspectivas de la gestión de las relaciones de trabajo tomando en consideración el contexto histórico, las dimensiones de la economía regional, las características del empresariado donde predominan los pequeños y medianos, la cantidad y calidad de los trabajadores y las normas laborales y de seguridad social imperantes.
• Estimular a los maestrandos para que se incorporen a los proyectos de investigación sobre temas laborales.

La carrera estará organizada en módulos, los cuales asimismo guardarán coherencia en tanto bloques curriculares anuales. El primer año del plan de estudios estará destinado a la familiarización, conocimiento y profundización de los principales elementos teóricos que hacen al contexto de la Planificación y  Gestión de las Relaciones del Trabajo. El segundo año abordará cuestiones de índole técnica/operativa de la GRT, enfocándose además en las nuevas tecnologías de GRT, a fin de fortalecer el expertise profesional de los maestrandos. Estos dos años constituirán el ciclo básico. El tercer y último año constituye la etapa en la cual, además de dar continuidad a la formación teórico-práctica, se acompañará a los estudiantes en el proceso de producción de sus Trabajos Finales de Maestría.