Licenciatura en Relaciones Laborales

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Denominaci贸n del t铆tulo que otorga:

De Grado:
Licenciado en Relaciones Laborales

De Pre-Grado:
Analista en Relaciones Laborales

Carrera de grado de modalidad presencial. El t铆tulo tiene con validez y reconocimiento oficial.

Requisitos de admisi贸n: Ingreso libre e irrestricto. Tener aprobado el nivel medio o el ciclo polimodal de ense帽anza.

Excepcionalmente, son admitidos los mayores de 25 a帽os que tienen preparaci贸n y/o experiencia laboral acorde con los estudios que se proponen iniciar.

Distribuci贸n total de las unidades curriculares

1潞 A脩O

1. Introducci贸n a las Relaciones del Trabajo

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2. Teor铆a de las Organizaciones

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3. Elementos de Psicolog铆a general y del Trabajo

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4. Historia Socio-Econ贸mica General

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5. Sociolog铆a

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6. Nociones Introductorias del Derecho

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7. Empleo y Selecci贸n de Personal

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2潞 A脩O

8. Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional

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9. Organizaci贸n y Adm. De Empresas

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10. Psicolog铆a Laboral

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11. Econom铆a I

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12. Comunicaciones en la Organizaci贸n

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13. Derecho del Trabajo I

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14. Capacitaci贸n y Desarrollo de RRHH

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3潞 A脩O

15. Econom铆a II

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16. Negociaci贸n y Mediaci贸n en las RRLL

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17. Metodolog铆a de la Investigaci贸n en Ciencias Sociales

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18. Inform谩tica Aplicada a la Gesti贸n del Trabajo

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19. Administraci贸n de las Remuneraciones

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20. Estad铆stica Aplicada

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21. Derecho del Trabajo II

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22. Seminario de Pr谩ctica Profesional

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4潞 A脩O

23. Derecho Administrativo y Procesal Laboral

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24. Condiciones y Medio ambiente de Trabajo

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25. Seminario de Aplicaci贸n Metodol贸gica

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26. Antropolog铆a Filos贸fica

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27. Sociolog铆a del Trabajo

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28. Econom铆a del Trabajo

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5潞 A脩O

29. Proceso de Cambio en las Organizaciones

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30. Seminario de T贸picos de Avanzada

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31. Relaciones del Trabajo

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32. Tesina (incluye Taller de Tesinas)

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COMPETENCIAS

La Licenciatura en Relaciones Laborales tiene como objetivo formar profesionales especializados en el campo de la investigaci贸n concerniente al hombre en condiciones de trabajo y en situaci贸n de trabajo; profesionales que sean capaces de indagar y comprender los fen贸menos y problem谩ticas del 谩rea e intervenir en ellos a partir de conocimientos s贸lidos y pertinentes que le permitan la organizaci贸n, validaci贸n y producci贸n de saberes y pr谩cticas que constituyen y definen la carrera.

La Licenciatura en Relaciones Laborales tender谩 a formar un graduado con conocimientos, habilidades y aptitudes que permitir谩n, entre otras cosas las siguientes competencias:

  • Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organizaci贸n.
  • Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selecci贸n e inducci贸n; as铆 como de desarrollo y capacitaci贸n para todos los niveles del personal {directivo – gerencial – departamental – supervisi贸n – operativo).
  • Efectuar evaluaci贸n de puestos y tareas y dise帽ar sistemas de remuneraci贸n.
  • Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.
  • Asesorar en la elaboraci贸n de pol铆ticas y normas referidas a la administraci贸n y desarrollo del personal, y a las relaciones del trabajo.
  • Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnol贸gicos y econ贸micos.