Licenciatura en Relaciones Laborales
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Denominación del título que otorga:De Grado:
Licenciado en Relaciones LaboralesDe Pre-Grado:
Analista en Relaciones Laborales
Carrera de grado de modalidad presencial. El título tiene con validez y reconocimiento oficial.
Requisitos de admisión: Ingreso libre e irrestricto. Tener aprobado el nivel medio o el ciclo polimodal de enseñanza.
Excepcionalmente, son admitidos los mayores de 25 años que tienen preparación y/o experiencia laboral acorde con los estudios que se proponen iniciar.
Distribución total de las unidades curriculares
1. Introducción a las Relaciones del Trabajo
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2. Teoría de las Organizaciones
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3. Elementos de Psicología general y del Trabajo
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4. Historia Socio-Económica General
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5. Sociología
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6. Nociones Introductorias del Derecho
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7. Empleo y Selección de Personal
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8. Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional
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9. Organización y Adm. De Empresas
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10. Psicología Laboral
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11. Economía I
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12. Comunicaciones en la Organización
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13. Derecho del Trabajo I
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14. Capacitación y Desarrollo de RRHH
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15. Economía II
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16. Negociación y Mediación en las RRLL
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17. Metodología de la Investigación en Ciencias Sociales
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18. Informática Aplicada a la Gestión del Trabajo
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19. Administración de las Remuneraciones
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20. Estadística Aplicada
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21. Derecho del Trabajo II
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22. Seminario de Práctica Profesional
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23. Derecho Administrativo y Procesal Laboral
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24. Condiciones y Medio ambiente de Trabajo
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25. Seminario de Aplicación Metodológica
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26. Antropología Filosófica
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27. Sociología del Trabajo
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28. Economía del Trabajo
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29. Proceso de Cambio en las Organizaciones
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30. Seminario de Tópicos de Avanzada
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31. Relaciones del Trabajo
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32. Tesina (incluye Taller de Tesinas)
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COMPETENCIAS
La Licenciatura en Relaciones Laborales tiene como objetivo formar profesionales especializados en el campo de la investigación concerniente al hombre en condiciones de trabajo y en situación de trabajo; profesionales que sean capaces de indagar y comprender los fenómenos y problemáticas del área e intervenir en ellos a partir de conocimientos sólidos y pertinentes que le permitan la organización, validación y producción de saberes y prácticas que constituyen y definen la carrera.
La Licenciatura en Relaciones Laborales tenderá a formar un graduado con conocimientos, habilidades y aptitudes que permitirán, entre otras cosas las siguientes competencias:
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización.
- Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal {directivo – gerencial – departamental – supervisión – operativo).
- Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones del trabajo.
- Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.
Lic. Lucas Ariel Oviedo
DIRECTOR | LIC. EN RELACIONES LABORALES
Planes y Resoluciones
oferta: carreras de grado
contacto: secretaría de Asuntos Estudiantiles
- Lunes a viernes. De 08:00 a 12:00 h
- sestudiantil@eco.unne.edu.ar
- Av. las heras 727. Resistencia, Chaco.
